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Diversidad e inclusión

Diversidad e inclusión

MADE.COM se compromete a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo en cada una de nuestras oficinas de todo el mundo. Esto implica escuchar, educar, desafiarnos y actuar, garantizando la responsabilidad en todos los niveles de nuestro negocio.

Nos comprometemos a escuchar para comprender a nuestros empleados, clientes y socios. Ofrecemos un espacio seguro donde las personas pueden hablar sobre sus experiencias vitales, potenciando la libertad de expresión sin prejuicios.

Nos comprometemos a educar a nuestros empleados, ofreciendo oportunidades regulares para un aprendizaje continuo y consistente. Nos esforzamos por lograr una mayor conciencia y comprensión del valor de un lugar de trabajo inclusivo, mediante la formación obligatoria para todo el personal.

Nos comprometemos a desafiar las decisiones tomadas en todas las áreas del negocio y a defender las iniciativas correctas. Estamos trabajando para construir nuestros procesos siempre teniendo en cuenta la inclusión.

Es importante revisar todo lo que hacemos para asegurarnos de que la diversidad y la inclusión estén integradas en todos los aspectos de nuestro negocio y marca. En ese sentido, nuestros compromisos con la diversidad y la inclusión en 2021 incluyen (pero no se limitan a):

  • Formación en conciencia inclusiva para todo el personal de MADE.
  • Asegurarnos que todas las voces siguen siendo escuchadas dentro de nuestra organización con la ayuda de nuestro Consejo de Diversidad e Inclusión, para educar, desafiar y fortalecer nuestras acciones como empresa. Este equipo y sus recomendaciones contarán con el pleno apoyo del comité ejecutivo.
  • Estamos desarrollando una base de datos para comprender mejor el impacto de nuestros procesos y la demografía de nuestra fuerza laboral, identificando dónde tenemos oportunidades, desequilibrios y brechas.
  • Estamos revisando cómo nos presentamos y quiénes son nuestros colaboradores externos, desde diseñadores hasta talentos creativos, asegurándonos de ser una marca de diseño verdaderamente diversa e inclusiva.
  • Estamos revisando nuestros procesos de contratación y de socios para garantizar una oportunidad justa y equitativa para todos. Hemos pausado nuestro plan de "recomendar a un amigo" y pronto lanzaremos una evaluación a ciegas de CVs.
  • Hemos lanzado un programa de primeros auxilios para la salud mental, creando lugares seguros en todas las oficinas del Reino Unido, con el objetivo de ayudar a aquellos con problemas de salud mental. Planeamos implementar este programa en el resto de países en 2021.

Pedimos tanto a nuestro equipo como a nuestros clientes que nos ayuden a cumplir nuestras responsabilidades y compromisos. Actualizaremos esta página regularmente con las lecciones aprendidas, nuevas acciones y los resultados obtenidos.

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