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Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion

MADE.COM s’engage à offrir à ses collaborateur·rice·s un environnement de travail bienveillant, créatif, diversifié et non-discriminant dans l’ensemble de ses bureaux à travers le monde. Nous nous engageons à écouter, à former et à nous remettre en question. Mais aussi à promouvoir l’action et à prendre nos responsabilités à tous les niveaux de notre entreprise et dans chaque aspect de notre activité.

Nous sommes à l’écoute afin de comprendre les attentes de nos employé.e.s, de nos client.e.s et de nos partenaires. Nous proposons un écosystème protecteur au sein duquel chacun.e peut sereinement partager ses expériences de vie. Nous encourageons la liberté d’expression sans aucun jugement.

Nous formons nos collaborateur·rice·s en leur offrant de nombreuses opportunités d’apprentissage continu, ainsi qu’une sensibilisation à l’importance d’un environnement de travail propice à la diversité et l’inclusion, grâce à une formation obligatoire pour l’ensemble de nos équipes.

Nous questionnons les décisions prises à tous les niveaux et dans tous les secteurs de notre entreprise et nous prendrons toujours position pour ce qui est juste. Nous intégrons le principe d’inclusivité au cœur de tous nos processus.

Nous revisitons actuellement l’ensemble de nos actions visant à garantir la diversité et l’inclusion dans tous les domaines de notre entreprise et de notre marque. Nos engagements pour 2021 comprennent (sans s’y limiter) :

  • Une formation obligatoire de sensibilisation à la diversité pour tou·te·s nos collaborateur·rice·s.
  • L’assurance que toutes les voix sont entendues au sein de notre organisation avec le soutien de notre Conseil de la Diversité et de l’Inclusion – dédié à former, questionner et affirmer nos actions en tant qu’entreprise. Ses membres et leurs recommandations bénéficieront du plein appui de notre comité de direction.
  • La mise en place d’un tableau de bord dont les données nous permettront de mieux comprendre l'impact de nos processus et la démographie de nos effectifs, d’identifier les potentiels d’amélioration, les écarts et les lacunes à combler.
  • Repenser notre manière de nous présenter et les profils des partenaires externes avec qui nous collaborons – designers et talents créatifs – pour devenir une marque de design réellement diversifiée et inclusive.
  • Continuer d’améliorer nos protocoles de recrutement afin de permettre un accès à l’emploi juste et égalitaire pour tou·te·s.
  • Nous avons lancé un programme de premiers secours en santé mentale dans toutes nos infrastructures au Royaume-Uni, dans le but de soutenir celles et ceux qui rencontrent des difficultés. Nous allons déployer ce programme à l’échelle internationale en 2021.



Nous demandons à notre équipe et à nos clients de nous placer face à nos responsabilités vis-à-vis de ces engagements. Nous mettrons à jour cette page régulièrement avec les enseignements recueillis, nos actions et leurs résultats.

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