Shop

Ideeën

Over ons

Diversiteit en inclusiviteit

Diversiteit en inclusiviteit

MADE.COM is toegeweid aan het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving in ieder kantoor dat we hebben. We beloven te luisteren, voor te lichten en uit te dagen. We willen aanzetten tot actie en ervoor zorgen dat er op alle niveaus van ons bedrijf verantwoordelijkheid wordt genomen.

We zullen luisteren, zodat we onze werknemers, klanten en partners beter kunnen begrijpen. We bieden een veilige omgeving voor mensen om zich uit te spreken over hun beleefde )ervaringen en staan achter vrijheid van meningsuiting zonder over de mening te oordelen.

We zullen onze werknemers voorlichten, waarbij we regelmatig mogelijkheden bieden om voortdurend en consistent te leren. We streven voor meer bewustzijn en begrip naar de waarde van een inclusieve werkplek – door middel van verplichte training voor al onze medewerkers. 

We zullen beslissingen die worden genomen, op ieder gebied van het bedrijf, op de proef stellen en opkomen voor wat juist is. We beloven voor alle processen die we opzetten inclusiviteit als kern te nemen.

We evalueren alles wat we doen om ervoor te zorgen dat diversiteit en inclusie in alle gebieden van ons bedrijf en merk is verwerkt. Onze toewijding aan diversiteit en inclusiviteit in 2021 bestaat uit het volgende (maar is niet beperkt tot): 

  • Verplichte inclusiviteitbewustzijntraining voor alle MADE.COM medewerkers.
  • Ervoor zorgen dat iedereen binnen onze organisatie wordt gehoord, onder begeleiding van de Diversiteits- en Inclusiviteitsraad. Deze ondersteunt ons als bedrijf met het informeren, uitdagen en versterken in het maken van onze keuzes. Dit team en de aanbevelingen die zij doen krijgen de volledige steun van ons executive board.
  • Het opzetten van een data dashboard dat ons zal helpen om de impact van onze processen en demografie van onze werknemers beter te begrijpen. Hiermee kunnen we eventuele kansen, ongelijkheden en kloven identificeren. 
  • Evalueren hoe we onszelf presenteren en met wie we extern samenwerken, van designers tot creatives, zodat we een oprecht divers en inclusief designmerk kunnen worden.
  • Onze sollicitatie processen herzien zodat we iedereen een eerlijke en gelijke kans kunnen geven. We zijn gestopt met ons 'refer a friend' programma en zullen binnenkort beginnen met anoniem CV’s screenen. 
  • We hebben een Mental Health First Aid programma opgesteld, om een veilige omgeving te creëren op al onze locaties in het VK, om zo degenen die last hebben van hun mentale gezondheid te kunnen helpen. We zijn van plan dit programma in 2020 wereldwijd – en ook naar Nederland – uit te breiden.

We vragen ons team en onze klanten om ons aan dit statement te houden. We zullen onze lessen, acties en resultaten regelmatig delen op deze pagina.

Loading...