Extra kortingen + gratis levering t/m maandag.

Shop

Ideeën

Design

Diversiteit en inclusiviteit

Diversiteit en inclusiviteit

Wereldwijd komen mensen samen om hun solidariteit te tonen voor de Black Lives Matter movement, en om de kwesties die terecht naar voren zijn gekomen na de moord op George Floyd aan te pakken. We volgen deze gebeurtenissen op de voet en zijn ons er van bewust dat het om meer gaat dan alleen het optreden van politieagenten in Minnesota. Het gaat over de strijd tegen racisme en de aanhoudende effecten van ongelijkheid. Deze problemen bestaan in onze communities en in elk land over de hele wereld. Het is niet genoeg om ze gewoon te negeren. Racisme in welke vorm dan ook, expliciet of impliciet, is volstrekt onaanvaardbaar.

 

Hoewel we er altijd alles aan gedaan hebben om van MADE een divers en inclusief bedrijf te maken, erkennen we dat er nog veel meer moet gebeuren. We hebben allemaal de verantwoordelijkheid om te luisteren, te leren, te reflecteren en actie te ondernemen, zodat we deel uit kunnen maken van de vooruitgang.

 

Dus wat voor acties ondernemen we nu en op de lange termijn?

 

We zijn alles aan het evalueren om ervoor te zorgen dat diversiteit en inclusiviteit is ingebed in alle gebieden van ons bedrijf en merk. De stappen die we onmiddellijk nemen zijn (maar zijn niet beperkt tot):

  • Verplichte diversiteitsbewustzijnstraining voor alle medewerkers.
  • Ervoor zorgen dat iedereen binnen onze organisatie wordt gehoord. Dit betekent ook het creëren van een Diversiteits- en Inclusiviteitsraad die ons als bedrijf gaat helpen onderwijzen, uitdagen en versterken. Dit team en de aanbevelingen die zij doen krijgen de volledige steun onze executive board.
  • Een audit uitvoeren om de demografie van ons personeel beter te begrijpen, zodat we ongelijkheden en tekortkomingen kunnen identificeren en een actieplan kunnen opstellen om dit aan te pakken – inclusief posities op leiderschapsniveau.
  • Evalueren hoe we onszelf presenteren en met wie we extern samenwerken, van ontwerpers tot creatieve talenten, zodat we een oprecht divers en inclusief designmerk kunnen worden.
  • Onze sollicitatieprocessen herzien zodat we iedereen een eerlijke en gelijke kans kunnen garanderen. We zijn gestopt met ons 'refer a friend' programma.

 

Hierbij vragen we ons team en onze klanten om ons hierop aan te spreken. We zullen onze lessen, acties en resultaten regelmatig delen op deze pagina.

Loading...